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Le wiki du HUB de mobilisation pour la justice climatique

En tant que mouvement social transformationnel, le mouvement pour la justice climatique adopte une approche anti-oppressive et intersectionnelle dans son cadrage de la crise climatique.

Cette plateforme de ressources est destinée aux futures et présentes personnes militantes de ce mouvement.

Nous vous invitons à commencer par prendre connaissance de notre reconnaissance territoriale.

Pourquoi créer un wiki?

Nous souhaitons faciliter l'accès au mouvement par le renforcement d'une compréhension commune de celui-ci. Le contenu de cette plateforme est voué à être nourri des perspectives militantes et scientifiques du milieu, dans le but d'y refléter le mouvement. Vous pouvez envoyer des suggestions de modification ou d'ajout de contenu pour les pages existantes à isabelle@lehub.ca.

Pages spéciales

Vidéos Youtube du HUB

Foire aux questions (FAQ)

Sujets

Accessibilité Rendre son milieu plus accueillant et bienveillant.	Guide d'écriture inclusive Rendre le militantisme plus accessible
Actions et campagnes Organiser des événements et des actions.	Information légale 101 (menu) Quand et pourquoi l'occupation d'un espace peut être une bonne tactique ?
Coalitions Travailler avec d'autres groupes.	Construire des coalitions coalition agile convergence des luttes
Justice climatique Lier les luttes.	Enjeux LGBTQIA2S+ et justice climatique convergence des luttes Apprendre de personnes militantes du Pérou et du Sénégal La classe et le mouvement climatique
Culture militante Améliorer nos façons de faire.	Comment intégrer un gardiennage du senti et de la sécurité sans tomber dans la surveillance? Bien-être et motivation Santé mentale des personnes militantes Comprendre le faible engagement des membres
Mobilisation Faire grandir le soutien populaire et les groupes qui s'organisent.	Recrutement et rétention 101 Mobilisation 101
Prise de décision Décider ensemble en s'écoutant.	Prise de décision Introduction à l'horizontalité (non-hiérarchie) Prise de décision horizontale (non-hiérarchique) Consensus 101 Consentement 101 Modèle pratique : prise de décision en grand groupe (consensus modifié) Modèle pratique : prise de décision en petit groupe (consensus) Modèle de prise de décision DARCI Activités pour groupes en démarrage
Réalités étudiantes Militer sur des campus.	Grèves étudiantes Assemblées générales étudiantes Les meilleurs pratiques militantes en contexte scolaire  Comment réagir face à une administration qui ne veut pas respecter un mandat de grève étudiante? Est-ce que des cours levés doivent être repris? Quoi faire après le vote d'un mandat de grève? Savoir si et comment son établissement scolaire finance l'industrie fossile
Recrutement Amener de nouvelles personnes à s'impliquer avec nous.	Faire face au roulement de membres qui graduent Recrutement et rétention 101 Stratégies de recrutement et rétention
Ressources externes Référer et soutenir des camarades.	Ressources - Consommation, dépendances et réduction des méfaits Ressources - Violences à caractère sexuel
Rétention Militer pour rester.	Recrutement et rétention 101 Comprendre le faible engagement des membres Bien-être et motivation
Stratégie des mouvements sociaux Faire gagner le mouvement	Quelle est la bonne façon d'élaborer une stratégie de campagne? En planifiant la stratégie de notre groupe, devrions-nous d'abord travailler sur notre théorie du changement ou sur notre cartographie des actifs? Quand et pourquoi l'occupation d'un espace peut être une bonne tactique ? écologie des mouvements
Virtuel Communiquer et militer à distance.	Rendre le militantisme plus accessible

Abécédaire

NV si la page a récemment été modifiée ou ajoutée.

Expérience militante	Lexique sur l'anti-oppression	Lexique sur les mouvements sociaux transformationnels
Lectures approfondies Comprendre le faible engagement des membres Construire des coalitions NV septembre Faire face au roulement de membres qui graduent Guide d'écriture inclusive Information légale 101 (menu) Mobilisation 101 NV décembre Prise de décision NV mars Prise de décision non-hiérarchique NV mars Recrutement et rétention 101 NV décembre Modèle pratique : prise de décision en grand groupe (consensus modifié) Modèle pratique : prise de décision en petit groupe (consensus) Recrutement et rétention 101 NV septembre Rendre le militantisme plus accessible Modèle de prise de décision DARCI NV août Ressources par thématique Ressources - Consommation, dépendances et réduction des méfaits Ressources - Queer Ressources - Violences à caractère sexuel Lectures rapides Activités pour groupes en démarrage Bien-être et motivation Ce qu'on peut apprendre de l'Écothèque NV mars Consensus 101 NV mars Consentement 101 NV juillet Le militantisme en temps de pandémie Les meilleures pratiques militantes en contexte scolaire Reconnaissance du territoire Recrutement et rétention 101 Santé mentale des personnes militantes NV mai Retour des événements du HUB Cercle de partage - Enjeux LGBTQIA2S+ et justice climatique Apprendre de personnes militantes du Pérou et du Sénégal La classe et le mouvement climatique Questions de la communauté Comment lutter contre la désinformation sur la crise climatique? Comment intégrer un gardiennage du senti et de la sécurité sans tomber dans la surveillance? Quelle est la bonne façon d'élaborer une stratégie de campagne? Quand et pourquoi l'occupation d'un espace peut être une bonne tactique ? En planifiant la stratégie de notre groupe, devrions-nous d'abord travailler sur notre théorie du changement ou sur notre cartographie des actifs? Sur les campus Comment réagir face à une administration qui ne veut pas respecter un mandat de grève étudiante? Est-ce que des cours levés doivent être repris? Quoi faire après le vote d'un mandat de grève? Quelques infos pratiques sur le piquetage NV avril Savoir si et comment son établissement scolaire finance l'industrie fossile NV avril Grèves étudiantes NV mai Témoignages Outils pratiques	abolition NV avril accessibilité anti-impérialisme anti-oppression anticapitalisme anticolonialisme antiracisme capacitisme capitalisme classe classe moyenne classisme collectivisme NV mai colonialisme décentralisation déchétarisme désinvestissement décentralisation domination dynamiques de pouvoir E.D.A écoanxiété écoblanchiment écocide écofascisme écoféminisme écogentrification équité état carcéral NV avril extractivisme féminisme génocide NV juin handicap invisible NV juin hiérarchie hégémonie impérialisme impérialisme économique NV introversion et extraversion justice climatique justice réparatrice justice sociale justice transformatrice luttes ouvrières MAPA néolibéralisme neurodiversité oppression P.R.O.J.E.T pauvreté perception de classe personne alliée (pratique) politique néolibérale précarité privilège privilège blanc QTBIPOC racisme environnemental racisme reconnaissance du territoire responsabilité communautaire NV avril solidarité suprématie blanche W.A.I.T xénophobie	action directe NV juin centralisation coalition coalition agile convergence des luttes design désobéissance civile NV avril diversité écologie des mouvements escalade hiérarchie hégémonie leadership de groupe NV avril libération collective NV avril moment de la tornade Momentum mouvement social transactionnel mouvement social transformationnel non-hiérarchie (horizontalité) organisation centralisée organisation décentralisée organisation distribuée perturbation polarisation politique officielle politique opérationnelle pouvoir récit partagé renforcement des capacités NV mai réseau de soutien NV avril rétention sans-structure ou structurelessness NV mars soutien actif stratégie structure structure non-hiérarchique (horizontale) théorie du changement transaction transformation

Site du HUB

Le HUB est un projet du Small Change Fund.

Le financement du HUB est entièrement assuré par des fondations philanthropiques canadiennes. Le HUB est officiellement un projet du Small Change Fund, un organisme de charité établi en Ontario. Le HUB est géré par sa direction et son équipe élargie, en consultation constante avec les personnes militantes du mouvement pour la justice climatique que nous cherchons à servir. Le HUB entretient également des relations avec les personnes conseillères de l'équipe sur la vision, qui apportent des perspectives de différentes parties de l'écosystème du mouvement et aident le HUB à se présenter de la meilleure façon possible.