Hiérarchie

La hiérarchie est une « Organisation sociale établissant des rapports de subordination et des degrés gradués de pouvoirs, de situations et de responsabilités.» ^[1]

Ainsi, une hiérarchie existe notamment quand certains groupes ou individus ont davantage de pouvoir. Plus le pouvoir est centralisé, moins il est distribué, plus il y a de hiérarchie.

Exemple de hiérarchie

Hiérarchie raciale	« Classement des différentes races/groupes ethniques sur la base de caractéristiques physiques et perçues. La hiérarchie raciale n'est pas une opposition binaire entre Blancs et non-Blancs, mais plutôt un système complexe dans lequel les groupes occupent différents échelons du pouvoir politique, économique et culturel. L'idéologie raciste repose sur le maintien des hiérarchies, même au sein des groupes raciaux. » -Race Forward (traduction libre)
Hiérarchie structurelle	Un organigramme d'entreprise avec des boss Une structure comprennant un comité de direction

Ce qui crée des hiérarchies dans nos groupes

Les hiérarchies au sein d'un groupe peuvent être inhérentes à la structure de celui-ci ou à des facteurs rattachés à la prise de décision au sein de celui-ci. Au niveau de la structure, il est question de la hiérarchie entre des instances. Au niveau de la prise de décision, il est questions de la hiérarchie entre les individus.

Voici des facteurs qui influencent la hiérarchie dans nos groupes.

la structure de notre groupe
un modèle de prise de décision qui donne davantage de pouvoir à certaines personnes
les pratiques de groupes liées à l'initiative
les pratiques de groupes liées à l'information
les pratiques de groupes liées à la compétence
les pratiques de groupes liées à la parole
les pratiques de groupes liées à la coordination
les pratiques de groupes liés à la valorisation des rôles
les pratiques liées à l'accessibilité
les pratiques liées à la gestion du temps

Voir Impacts de la structure sur la prise de décision,Prise de décision non-hiérarchique et Structure non-hiérarchique (horizontale).

Ne pas confondre hiérarchie et leadership

Plusieurs groupes militants vont confondre hiérarchie et leadership. Le leadership n'entraîne pas nécessairement une hiérarchie comme l'on peut l'imaginer lorsqu'on pense à une personne leader avec un grand pouvoir.

Hiérarchie : diriger l'action

Leadership : partager une vision et des idées.

Confondre leadership et hiérarchie peut mener au rejet d'habiletés et de connaissances acquises au fil du temps. Celles-ci ont le potentiel de bénéficier l'entièreté du groupe. Le rejet du leadership (parfois lié à la confusion avec la notion de hiérarchie) mène à ce que George Lakey nomme «leadership clandestin». Des structures de pouvoir de la société vont faire surface au sein du groupe. On peut parler de tyrannie du manque de leadership tout comme on parle de tyrannie du manque de structure.

Le leadership promu par Ella Baker, l'une des cofondatrices du Student Nonviolent Coordinating Committee, une organisation influente dans la luttes pour les droits civiques, est un leadership centré sur le groupe.

Ella Baker s'opposait au leadership hiérarchique qui prive de pouvoir les masses et donne davantage de privilège à des personnes qui en ont déjà.

Ce leadership s'exprime par le soutien aux développements des habiletés des autres membres afin qu'iels deviennent des leaders. C'est un leadership qui élève les membres et développe les capacités du groupe.

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