« Introduction à l'horizontalité (non-hiérarchie) » : différence entre les versions
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Version du 9 mai 2023 à 15:17
Selon l'anthropologue et activiste David Graeber, la non-hiérarchie fait référence à l’horizontalité; soit l’absence de division structurelle du pouvoir. Une division structurelle du pouvoir est visible dans l’existence de «boss», «coordination principale», «comité de direction», et de chartes. [1]
Faire autrement - Des groupes horizontaux trouvent des façons de développer des comportements cohérents sans une conception traditionnelle de «leader».
« Ces groupes ont au moins une division temporaire structurelle du pouvoir par des rôles (facilitation, senti, prise de tours de parole), mais ces rôle n’ont pas pour but d'offrir un plus grand pouvoir d’influence sur le contenu d’une décision - ils servent à guider le processus par lequel la décision est prise. » - David Graeber
Cet article se réfère au fait de tendre vers la non-hiérarchie et non pas de l’accomplir. L’expression «horizontalité» exprime cette réalité.
Non-hiérarchie et décentralisation (du pouvoir)
La définition de non-hiérarchie résonne avec la définition de décentralisation. La décentralisation décrit les conditions dans lesquelles les actions de nombreuses personnes sont cohérentes sont efficaces malgré le fait qu'elles ne reposent pas sur la réduction du nombre de personnes dont la volonté compte pour mener une action efficace. [2] C'est-à-dire que la décentralisation du pouvoir permet d'inclure la volonté d'un plus grand nombre de personne.
La décentralisation au sein d'un groupe peut se faire de différentes manières, notamment par l'organisation distribuée,
la pratique de l'assemblée générale, les rencontres larges et les comités de travail.
Exemple de vision organisationnelle de l'horizontalité
Une organisation peut énoncer sa vision de l'horizontalité.
Collectif Solon [3]
Pages connexes
Prise de décision non-hiérarchique
Structure non-hiérarchique (horizontale)
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