Consensus 101

Cette section se base principalement sur les ouvrage On Conflict and Consensus et Consensus for Cities de C.T. Lawrence Butler

Le consensus ...

• Est un processus dynamique permettant une prise de décision
• Affecte l’attitude des personnes
• Entraîne de meilleures dynamiques de groupes
• Entraîne une résolution créative de conflits 
• Entraîne davantage de confiance et de respect au sein d’un groupe

But	Ne pas choisir entre différentes options, mais bien développer une décision par un travail de synthèse et d'évolution.
En gros	Lorsqu'on souhaite utiliser le consensus dans nos prises de décision... On valorise la coopération « [La coopération] consiste à intégrer le point de vue d'autrui au sien afin d'en faire émerger une nouvelle perspective.»  On valorise le conflit On le voit comme une occasion de résolution par la créativité et la coopération. On se concentre sur l'ensemble. Sépare les moments d’identifications de réserves/inquiétudes ainsi que leur résolution.  Les propositions ne sont qu’amenées une fois qu’on a pu présenter toutes les inquiétudes. Il se peut que de nouvelles réserves/inquiétudes émergent lors de la présentation de nouvelles propositions.   Refuse la propriété individuelle des idées Quand une idée est dite, elle devient  propriété du groupe. Cela permet à des idées de se mélanger, créant des opportunités pour l’interaction créative d’idées.
Désapprentissage	Le consensus requiert l’éloignement (et le désapprentissage) de dynamiques observés dans plusieurs espaces de prise de décision par vote la compétitivité la défensivité la possessivité
3 étapes clés	1- Présentation d’une proposition OU Présentation d’information sur un sujet donné (afin de construire une proposition commune) 2- Partage de réserves/inquiétudes  Écoute large par le groupe. 3- Résolution Résolution collective des inquiétudes et problématiques à cette étape. Écoute focalisée et avec jugement sur les idées soumises. Sont-elles à l’écoute active des inquiétudes/réserves précédemment énoncées?  Prise de décision en groupe.

Véganisme

Le souci du bien-être des animaux pourrait être une valeur partagée par les membres suffisamment forte pour qu'ils soient prêts à exclure les personnes qui veulent manger de la viande. Cette valeur a l'effet capacitiste d'exclure les personnes ayant un régime particulier dans lequel elles doivent consommer de la viande.