« Mobilisation 101 » : différence entre les versions

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=== Approfondi ===
=== Approfondi ===


{| class="wikitable" style="font-size: 14.4px; height: 379px;"
{| class="wikitable" style="font-size: 14.4px; height: 327px;"
|- style="height: 151px;"
|- style="height: 96px;"
| style="width: 181.125px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 151px;" | '''Joie et célébration<br>'''
| style="width: 101.617px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 96px;" | '''Type<br>'''
| style="width: 990.844px; height: 151px;" |
| style="width: 435.317px; height: 96px;" |
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Faire de la place pour la joie et la célébration.</span>
La mobilisation de profondeur est une méthode d'engagement transformationnelle plutôt que transactionnelle. On n’est pas dans un débat, mais bien dans un échange.
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Les retours après des actions sont des bonnes façons de célébrer en équipe.</span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Le partage de nourriture!<br></span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Des moments de plaisir. </span><span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">''« Nous avions l'habitude de demander à une personne de notre équipe de se porter volontaire pour apporter quelque chose (activité, chanson, vidéo) afin de détendre l'atmosphère à la fin de chaque réunion, de manière à ce que les personnes ne partent pas en se sentent démotivées. »''<br></span>
|- style="height: 91px;"
| style="width: 181.125px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 91px;" | '''Apprendre des habiletés et utiliser ses forces dans la prise d'action<br>'''
| style="width: 990.844px; height: 91px;" |
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Des opportunités d'apprendre, de développer des compétences, de partager des intérêts, des passions et des talents.</span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Acquérir de nouvelles compétences en matière de leadership et&nbsp; sentir un encouragement à prendre plus de responsabilités.</span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Utiliser l'art et la narration comme vecteurs de connexion et de communication.</span>
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| style="width: 181.125px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 54px;" | '''Diversité d'implication<br>'''
| style="width: 990.844px; height: 54px;" | <span style="background-color: #d1f1ee;">
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<span style="background-color: #d1f1ee;"></span></span></span></span></span></span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Diversité des tâches et des projets.</span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Trouver un équilibre entre les campagnes à court terme visant à obtenir des résultats tangibles et les campagnes à long terme.</span>
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Agir de différentes manières !</span>
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| style="width: 181.125px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 83px;" | '''Culture du soin et des relations<br>'''
| style="width: 101.617px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 83px;" | '''Valeurs<br>'''
| style="width: 990.844px; height: 83px;" |
| style="width: 435.317px; height: 83px;" |
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Un sentiment d'appartenance, de communauté, de camaraderie et d'appréciation. (Par exemple, en mentionnant les bons coups!)<br></span>
Elle est ancrée dans l'écoute authentique et le non-jugement des personnes qui ont des opinions conflictuelles sur un enjeu
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*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Encourager les gens à respecter leurs capacités et à se soutenir mutuellement.</span>
| style="width: 101.617px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 51px;" | '''Façons de faire<br>'''
<span style="background-color: #d1f1ee;"></span>
| style="width: 435.317px; height: 51px;" |
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">Se retrouver avec des personnes partageant les mêmes idées et nouer des amitiés..</span>
La personne qui mobilise partage des expériences personnelles et encourage l'autre à faire de même.
*<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);">L'écoute active et la tenue de discussions réfléchies.</span>
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| style="width: 101.617px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 51px;" | '''Résultat'''
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| style="width: 435.317px; height: 51px;" | Le résultat est que l'opinion des gens change réellement.&nbsp;
| style="width: 181.125px; background-color: rgb(153, 225, 217);" | '''Sentiment de pouvoir collectif<br>'''
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| style="width: 101.617px; background-color: rgb(153, 225, 217); height: 46px;" | '''Prérequis<br>'''
<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);"></span>
| style="width: 435.317px; height: 46px;" | N'importe qui qui fait preuve d'ouverture, de curiosité et d'écoute curieux peut faire de la mobilisation de profondeur.
*<span style="background-color: #d1f1ee;"><span style="background-color: #d1f1ee;">Avoir son groupe être reconnu par la communauté.<br></span></span>
<span style="background-color: rgb(209, 241, 238);"></span>
*<span style="background-color: #d1f1ee;"><span style="background-color: #d1f1ee;">Partager des responsabilités et des rôles.</span></span>
|}
|}
'''Type''' - La mobilisation de profondeur est une méthode d'engagement transformationnelle plutôt que transactionnelle. On n’est pas dans un débat, mais bien dans un échange.
'''Valeurs''' - Elle est ancrée dans l'écoute authentique et le non-jugement des personnes qui ont des opinions conflictuelles sur un enjeu
'''Façon de faire''' - La personne qui mobilise partage des expériences personnelles et encourage l'autre à faire de même.
'''Résultat''' - Le résultat est que l'opinion des gens change réellement.&nbsp;
'''Prérequis''' - N'importe qui qui fait preuve d'ouverture, de curiosité et d'écoute curieux peut faire de la mobilisation de profondeur.


===Trucs===
===Trucs===

Version du 10 décembre 2023 à 14:56

Mobiliser, c’est activer les personnes d'un milieu donné pour qu’elles prennent part à un atelier, une conférence, un projet, une campagne, un groupe… Activer les personnes dans un projet collectif.

Différents types de mobilisation

Mobilisation de profondeur

Quand l'utiliser?

Cette technique est utile quand en s'adressant à un public peu convaincu ; son but est de rejoindre la majorité passive.

En gros

La mobilisation de profondeur, c’est passer 15-20 min à s’asseoir et discuter avec les gens, leur poser des questions, leur raconter ton histoire… La mobilisation de profondeur, c'est se demander : comment est-ce qu'on peut rejoindre les personnes là où elles sont présentement ?


Voici un exemple de réussite de la mobilisation de profondeur.

En Californie, en 2008, un vote par référendum populaire a été organisé par des personnes militant contre le mariage homosexuel, suite à une décision de l’État de la Californie de permettre les mariages homosexuels. Le vote a mené à la révocation de la loi, et deux personnes de même sexe ne pouvaient pas se marier de nouveau. Une campagne de mobilisation de profondeur a ensuite été lancée pour changer la donne. Des personnes militantes sont allées cogner aux portes des personnes qui sont contre le mariage homosexuel afin de s'entretenir longuement. Finalement, le mariage entre deux personnes de même sexe a été re-légalisé en 2013.


Approfondi

Type

La mobilisation de profondeur est une méthode d'engagement transformationnelle plutôt que transactionnelle. On n’est pas dans un débat, mais bien dans un échange.

Valeurs

Elle est ancrée dans l'écoute authentique et le non-jugement des personnes qui ont des opinions conflictuelles sur un enjeu

Façons de faire

La personne qui mobilise partage des expériences personnelles et encourage l'autre à faire de même.

Résultat Le résultat est que l'opinion des gens change réellement. 
Prérequis
N'importe qui qui fait preuve d'ouverture, de curiosité et d'écoute curieux peut faire de la mobilisation de profondeur.

Trucs

  • Mettre de l’emphase sur les points de convergence avec la personne avec qui vous discutez.
  • Les buts du projet doivent être clairs. Dans le cas d’une assemblée générale de grève, cela concerne autant les revendications de la grève (ex.: pourquoi est-ce que c’est important d’avoir la gratuité scolaire) et la pertinence de cette tactique pour l’enjeu (comment est ce que la grève peut nous permettre d’obtenir gain de cause).
  • Utiliser peu, voire pas de statistiques. Miser davantage sur le partage d'histoires personnelles, le sentiment lié à votre vécu et les conditions matérielles. (ex.: parler de votre écoanxiété et de votre colère personnelle dans le cas d’une grève pour la justice climatique).
  • La persuasion s'améliore quand on laisse de l’espace à la personne pour exprimer ses inquiétudes ET qu’on est en mesure d’y répondre : 1. Questionner afin d'identifier les inquiétudes. 2. Répondre aux inquiétudes.
  • S’intéresser à la personne devant soi, lui poser des questions… « Raconte-moi un moment spécifique où tu as ressenti de l’inquiétude intense par-rapport à la crise climatique», par exemple.

Mobilisation ciblée

Mobilisation de groupes et individus alliés

Mobilisation d'information

Mobilisation en milieux étudiants

Dans le cadre d'assemblées générales

Voici quelques informations que vous pouvez donner dans le cadre d'une activité de mobilisation (tractage, tournée de classe, kiosque).

Détails logistiques
  • Dire où et quand aura lieu l'assemblée.
Clarification
  • Expliquer c’est quoi une assemblée générale de façon concise. 
  • Anticiper des inquiétudes quant à la participation à l'AG et y répondre.

Par exemple, si des personnes s'inquiètent de la prolongation de l'assemblée générale au-delà des heures de pause, vous pouvez leur parler de comment le comité exécutif de l'association étudiante pourra contribuer à ce que les cours soient levés. En fonction des relations qu'elle entretient avec l'administration scolaire, l'association étudiante pourra contacter l'administration afin qu'elle en avise la communauté ou des membres de l'association étudiante pourront lever les coeurs ( voir Lever des cours par soi-même). Ainsi, la participation à la démocratie étudiante ne les pénalisera pas.

Enjeux
  • Présenter les sujets traités lors de l'assemblée (solidarité avec des luttes, campagne locale, campagne inter-établissements, ...).
Bonus*
  • Si la personne que vous mobilisez est enthousiaste et semble motivée à s'impliquer, rien ne vous empêche de lui proposer de continuer la mobilisation avec vous le jour même...ou lui demander de surveiller votre kiosque pendant que vous allez aux toilettes!