Structure horizontale (non-hiérarchique)

De Le Hub
Aller à la navigation Aller à la recherche

Quand on développe une structure horizontale, on s'organise de façon à répartir le pouvoir, le décentraliser.


Si on décentralise le pouvoir structurel cela « implique nécessairement la centralisation (exprimée par des termes tels que coordination, cohérence, coopération) dans une autre dimension - qu'il s'agisse d'un protocole, d'un ensemble de règles, d'un produit ou d'un objectif collectif. » [1]


En effet, les groupes militants peuvent ne pas avoir de comité central pour les diriger, mais ils vont avoir des protocoles communs de communication et des techniques d'animation partagées.


Centralisation d'éléments dans des structures horizontales

Protocole

Assemblées générales

Techniques d'animation Code Véronneau, code Morin, consensus formel, consensus modifié
Ressources
Locaux, argent, matériel de mobilisation
Objectif
Gel des loyers, grève générale, justice climatique
Principes
«Rien à propos de nous, sans nous», anti-oppression
Tâches précises
Comités de travail