« Ce qu'on peut apprendre de l'Écothèque » : différence entre les versions

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*Les différents niveaux de radicalité dans les idées des membres sont acceptées et valorisées.
*Les différents niveaux de radicalité dans les idées des membres sont acceptées et valorisées.
*Les pauses sont des moments pour se lever et se dégourdir.
*Les pauses sont des moments pour se lever et se dégourdir.
*Ne pas mettre de pression sur les nouvelles personnes pour qu'elles votent dans des rencontres.
*<span class="x4k7w5x x1h91t0o x1h9r5lt xv2umb2 x1beo9mf xaigb6o x12ejxvf x3igimt xarpa2k xedcshv x1lytzrv x1t2pt76 x7ja8zs x1qrby5j x1jfb8zj">Encourager la participation des nouvelles personnes sans pour autant leur mettre de pression.</span>
*Après la présentation d'une mise à jour de projet, demander aux personnes qui en ont parlé : avez-vous besoin d’aide pour la prochaine étape?
*Après la présentation d'une mise à jour de projet, demander aux personnes qui en ont parlé : avez-vous besoin d’aide pour la prochaine étape?


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= Les liens interpersonnels sont la clé de la motivation du groupe =
= Les liens interpersonnels sont la clé de la motivation du groupe =



Version du 2 avril 2023 à 14:16

Cette page a été faite suite à une rencontre avec des membres du groupe de l'Écothèque.


La convivialité des rencontres

  • Les rencontre se font en personne chez une personne membre du groupe en format bimodal.
  • Des membres ont cuisiné pour les autres.
  • Un chaton est présent.
  • Les points à l’ordre du jour ont des noms comiques et les gens semblent plus motivées à parler de sujets moins intéressants.
  • Limiter le temps pour les points universellement considérés plates (max. 30 minutes).
  • Les membres lèvent la main la paume vers le haut en rencontre plutôt que de lever la main. Pourquoi? C’est un concept lié à la philosophie pour enfant: la paume vers le haut signifie une ouverture et une non-hostilité. 

Le respect et l'attention aux autres

  • La rencontre commence à l'heure planifiée et les personnes sont à l'heure.
  • Les différents niveaux de radicalité dans les idées des membres sont acceptées et valorisées.
  • Les pauses sont des moments pour se lever et se dégourdir.
  • Encourager la participation des nouvelles personnes sans pour autant leur mettre de pression.
  • Après la présentation d'une mise à jour de projet, demander aux personnes qui en ont parlé : avez-vous besoin d’aide pour la prochaine étape?


Les liens interpersonnels sont la clé de la motivation du groupe

  • Organisation d'activités hors-réunion pour la cohésion du groupe et apprendre à connaître différentes facettes des personnes.
  • Cercles de soins en dehors des rencontres.
  • « c’est mon social, on est amies avant tout »
  • Créer un sentiment d'appartenance et que les personnes peuvent s'intégrer dans le groupe grâce à une conversation nommée « YO T’ES OÙ?? » dans laquelle les personnes peuvent s'écrire pour se rencontrer à n'importe quel moment. :) Cette pratique fonctionne pour le groupe, car les personnes qui s'impliquent sont aussi proches géographiquement, car elles vont à la même université.


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