« Activités pour groupes en démarrage » : différence entre les versions

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'''(!) Cette page sera en constant en développement (!)  Elle est destinée à des groupes qui cherchent à s'interroger, réfléchir et grandir à-travers des exercices pratiques.'''
=== <span style="font-size: 14pt;">Développer l'identité de groupe </span> ===
 
 
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== <span style="font-size: 14pt;">Développer l'identité de groupe </span> ==
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{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe  ]
| style="width: 50%;" | '''1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe'''  ]


2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer] (feuilles de travail aux p.15 et 19 )
'''2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer'''] (feuilles de travail aux p.15 et 19 )
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== <span style="font-size: 14pt;">Maintenir une cohésion</span> ==
=== <span style="font-size: 14pt;">Maintenir une cohésion</span> ===
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe]
| style="width: 50%;" | '''1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe]'''
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== <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> ==


=== <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> ===
'''1. Les réfléxions de groupes'''
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 100%;" | Choisir une question
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'''1. Les réfléxions de groupes'''
''Exemples de question en anglais ''&nbsp;[https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]'' (voir p.12).''
*Choisir une question&nbsp; (exemples de question en anglais&nbsp; [https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]''&nbsp; à la page 12)<br>''
*Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/  méthode ] pour l'aborder&nbsp; ''<br>''
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Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/  méthode ] pour l'aborder&nbsp; ''<br>''
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=== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> ===
== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> ==
 
<p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''<br></p>
<p>Voir la p. 13 du&nbsp; [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)<br></p>
 
 
=== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> ===
 
<p>'''1. Durabilité, soin et connections'''<br></p>
<p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p>
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= English =
 
=== <span style="font-size: 14pt;">Develop a group identity</span> ===
 


{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Create a group culture  ]
| style="width: 50%;" | <p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''</p>
 
| style="width: 50%;" | Voir la p. 13 du&nbsp; [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)
2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Establish and apply your values - Exercise] (Worksheets on p.15 and 19)
| style="width: 50%;" |
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=== <span style="font-size: 14pt;">Maintain Cohesion</span> ===
== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> ==


{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ Introduce your group to cohesion fostering practices and processes ]
| style="width: 50%;" | <p>'''1. Durabilité, soin et connections'''</p>
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| style="width: 50%;" | <p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p>
|}
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=== <span style="font-size: 14pt;">Deepen reflections</span> ===
[[Fichier:The Art of Powerful Questions 1.png|400px|link=https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions|left|border]]
'''Group reflections'''
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 50%;"
|-
| style="width: 50%;" |
1. Choose a question






2. Choose a [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/ way to answer it]
<span style="font-size: 14pt;"></span>


== <span style="font-size: 14pt;">Réponses de la communauté du HUB</span> ==


 
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: rgb(197, 31, 132); height: 118px;"
''Question examples ''[https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions here]'' (see p.12).''
|- style="height: 29px;"
| style="width: 50%;" |
| style="width: 100%; height: 29px; background-color: rgb(153, 225, 217);" |
<br>
''Apprendre des chansons en groupe'' <br>
|}
|- style="height: 31px;"
 
| style="width: 100%; height: 31px; background-color: rgb(177, 232, 226);" |
<span style="font-size: 14pt;"><br></span>
''Faire un cercle de partage sur ce qui nous a mené à nous impliquer''
 
|- style="height: 29px;"
 
| style="width: 100%; height: 29px;background-color: rgb(195, 237, 233);" |
=== <span style="font-size: 14pt;">Unlearn oppressive behaviours</span> ===
''Activités artistiques (découpage de carrés rouges/ronds verts, création de banderole, création d'affiches)''<br>
<p>'''1. White supremacy reality-check exercise'''<br></p>
|- style="height: 29px;"
<p>See p. 13 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p>
| style="width: 100%; height: 29px;background-color: rgb(209,241,238);" |
[[file:White supremacy exercise.png|1000px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|border]]'''
''Amènes-ton-art : inviter les personnes à amener leur propre matériel et créer ensemble (dessin, écriture, tricot, couture, broderie, etc.)''
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
|-  
| style="width: 100%;" | ''Worksheet ''[https://www.cacgrants.org/assets/ce/Documents/2019/WhiteDominantCulture.pdf here ]
|}
|}




=== Build a relational culture<br> ===


<p>'''1. Sustainability, care and connection implementation exercise'''<br></p>
{{Conclusion}}
<p>See p.58 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p>
[[Fichier:Sustainability, care and connection exercise.png|500px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|left|border]]

Dernière version du 20 juillet 2022 à 19:04

(!) Cette page sera en constant en développement (!) Elle est destinée à des groupes qui cherchent à s'interroger, réfléchir et grandir à-travers des exercices pratiques.


Développer l'identité de groupe

1. Créer une culture de groupe 

2. Développer ses valeurs et les appliquer (feuilles de travail aux p.15 et 19 )

Maintenir une cohésion

1. S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe

Approfondir des réflexions

1. Les réfléxions de groupes

  • Choisir une question  (exemples de question en anglais  ici  à la page 12)
  • Choisir une méthode pour l'aborder 

Désapprendre des comportements oppressifs

1. Suprématie blanche dans l'organisation

 Voir la p. 13 du  Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)


Créer une culture basée sur les relations

1. Durabilité, soin et connections

Voir la p. 58 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)


Réponses de la communauté du HUB

Apprendre des chansons en groupe

Faire un cercle de partage sur ce qui nous a mené à nous impliquer

Activités artistiques (découpage de carrés rouges/ronds verts, création de banderole, création d'affiches)

Amènes-ton-art : inviter les personnes à amener leur propre matériel et créer ensemble (dessin, écriture, tricot, couture, broderie, etc.)



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