« Activités pour groupes en démarrage » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
Aucun résumé des modifications |
||
| (79 versions intermédiaires par le même utilisateur non affichées) | |||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
'''Développer l'identité de groupe< | '''(!) Cette page sera en constant en développement (!) Elle est destinée à des groupes qui cherchent à s'interroger, réfléchir et grandir à-travers des exercices pratiques.''' | ||
<span style="background-color: #d1f1ee;"></span> | |||
<span style="background-color: #d1f1ee;"></span> | |||
== <span style="font-size: 14pt;">Développer l'identité de groupe </span> == | |||
<span style="font-size: 14pt;"></span> | |||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | |||
|- | |||
| style="width: 50%;" | '''1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe''' ] | |||
'''2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer'''] (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) | |||
|} | |||
== <span style="font-size: 14pt;">Maintenir une cohésion</span> == | |||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | {| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | ||
|- | |- | ||
| style="width: 50%;" | [https://commonslibrary.org/ | | style="width: 50%;" | '''1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe]''' | ||
|} | |||
== <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> == | |||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | |||
|- | |||
| style="width: 50%;" | | | style="width: 50%;" | | ||
'''1. Les réfléxions de groupes''' | |||
*Choisir une question (exemples de question en anglais [https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]'' à la page 12)<br>'' | |||
*Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/ méthode ] pour l'aborder ''<br>'' | |||
|- | |||
|} | |} | ||
== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> == | |||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | |||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | |- | ||
|- | | style="width: 50%;" | <p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''</p> | ||
| style="width: 50%;" | | | style="width: 50%;" | Voir la p. 13 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais) | ||
| style="width: 50%;" | | |||
|} | |} | ||
== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> == | |||
1. | {| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | ||
|- | |||
| style="width: 50%;" | <p>'''1. Durabilité, soin et connections'''</p> | |||
| style="width: 50%;" | <p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p> | |||
|} | |||
/ | <span style="font-size: 14pt;"></span> | ||
== <span style="font-size: 14pt;">Réponses de la communauté du HUB</span> == | |||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; background-color: rgb(197, 31, 132); height: 118px;" | |||
|- style="height: 29px;" | |||
| style="width: 100%; height: 29px; background-color: rgb(153, 225, 217);" | | |||
''Apprendre des chansons en groupe'' <br> | |||
|- style="height: 31px;" | |||
| style="width: 100%; height: 31px; background-color: rgb(177, 232, 226);" | | |||
''Faire un cercle de partage sur ce qui nous a mené à nous impliquer'' | |||
|- style="height: 29px;" | |||
| style="width: 100%; height: 29px;background-color: rgb(195, 237, 233);" | | |||
''Activités artistiques (découpage de carrés rouges/ronds verts, création de banderole, création d'affiches)''<br> | |||
|- style="height: 29px;" | |||
| style="width: 100%; height: 29px;background-color: rgb(209,241,238);" | | |||
''Amènes-ton-art : inviter les personnes à amener leur propre matériel et créer ensemble (dessin, écriture, tricot, couture, broderie, etc.)'' | |||
|} | |||
{{Conclusion}} | |||
Dernière version du 20 juillet 2022 à 19:04
(!) Cette page sera en constant en développement (!) Elle est destinée à des groupes qui cherchent à s'interroger, réfléchir et grandir à-travers des exercices pratiques.
Développer l'identité de groupe
| 1. Créer une culture de groupe
2. Développer ses valeurs et les appliquer (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) |
Maintenir une cohésion
| 1. S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe |
Approfondir des réflexions
|
1. Les réfléxions de groupes |
Désapprendre des comportements oppressifs
1. Suprématie blanche dans l'organisation |
Voir la p. 13 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais) |
Créer une culture basée sur les relations
1. Durabilité, soin et connections |
Voir la p. 58 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais) |
Réponses de la communauté du HUB
|
Apprendre des chansons en groupe |
|
Faire un cercle de partage sur ce qui nous a mené à nous impliquer |
|
Activités artistiques (découpage de carrés rouges/ronds verts, création de banderole, création d'affiches) |
|
Amènes-ton-art : inviter les personnes à amener leur propre matériel et créer ensemble (dessin, écriture, tricot, couture, broderie, etc.) |
Si vous avez des corrections ou des ressources complémentaires à nous partager en lien avec ce contenu, vous pouvez contacter isabelle@lehub.ca.
Ce contenu est mis à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International.