« Prise de décision horizontale (non-hiérarchique) » : différence entre les versions

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'''Si on décentralise le pouvoir structurel cela « implique nécessairement la centralisation (exprimée par des termes tels que coordination, cohérence, coopération) dans une autre dimension''' - qu'il s'agisse d'un protocole, d'un ensemble de règles, d'un produit ou d'un objectif collectif, un protocole, un ensemble de règles, un produit ou un objectif collectif. »  <ref>https://dspace.mit.edu/handle/1721.1/91432</ref>
'''Si on décentralise le pouvoir structurel cela « implique nécessairement la centralisation (exprimée par des termes tels que coordination, cohérence, coopération) dans une autre dimension''' - qu'il s'agisse d'un protocole, d'un ensemble de règles, d'un produit ou d'un objectif collectif, un protocole, un ensemble de règles, un produit ou un objectif collectif. »  <ref>https://dspace.mit.edu/handle/1721.1/91432</ref>  




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| style="width: 10.7851%; height: 85px; background-color: #99E1D9" | Décentralisation dans des groupes militants - horizontalité structurelle
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| style="width: 50.6719px; height: 85px;" | <p>'''Student Associations'''</p>
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|}</div>
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Student Associations operate at the campus, faculty, and department level; and act as the '''democratic voice of students''' in their membership. These unions often have permanent funding which allows them to sponsor events, make donations, and sometimes offer paid roles, both as elected executives and hired staff.&nbsp;
Les groupes militants peuvent ne pas avoir de comité central pour les diriger, mais ils ont des protocoles communs de communication et des techniques d'animation.<br>
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*Elected executive positions (ex. [http://secmv.org/permanence-sociopolitique/ SECMV] : unpaid roles, ASFA: paid roles)
*Hired work-study program of Concordia (ex: [https://www.csu.qc.ca/job/campaigns-researcher/ Campaigns Researcher], CSU)
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| style="width: 55px;" | <p style="text-align: left;">'''Fee-levy Groups'''</p>
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|}</div>
| style="width: 55.8815%; height: 57px;" | <p>Other campus groups can get funding by gaining the support of the student body. Like Student Associations, these groups have '''recurring funds'''. Unlike student associations, they can focus on specific topics or needs, such as campus food security, grants for community projects, etc.&nbsp;</p>
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*[https://www.safconcordia.ca/ Sustainable Action Fund (SAF Concordia)]
*[https://qpirgmcgill.org/ QPIRG Mcgill]
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| style="width: 10.7851%; height: 23px; text-align: left; background-color: #99E1D9" | '''Campus Clubs and Committees'''
| style="width: 55.8815%; height: 23px;" | Campus Clubs and Committees are funded by either the student association or the university. Generally, clubs and committees are small groups of volunteers or participants who sign-up, are appointed, or apply to participate. They can get their funding through funds allocated each semester by student associations to various projects such as clubs and committees, but also grassroots student groups &nbsp;
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*[https://debatingunion.ssmu.ca/ McGill Debating Union]
*[https://www.csu.qc.ca/event/bipoc-committee-meeting-2/ CSU BIPOC Committee]
|- style="height: 23px;"
| style="width: 10.7851%; height: 23px; background-color: #99E1D9" | '''Grassroots Student Groups'''
| style="width: 55.8815%; height: 23px;" | Grassroots Student Groups or Direct Action groups are informal collectives of students organizing within a given campus or a collection of campuses. While some student groups have a long history, many are emergent and exist to give a space for students to organize around a popular issue. These groups apply for funding on a needs basis.&nbsp;
| style="width: 33.3333%; height: 23px;" |
*[https://www.divestmcgill.ca/ Divest McGill]
*[https://www.facebook.com/coalitionceves Coalition Étudiante pour un Virage Environnemental et Social (CEVES)]
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== Ne pas confondre hiérarchie et leadership ==
== Ne pas confondre hiérarchie et leadership ==

Version du 9 mars 2023 à 16:35

Cette page a été créée afin de répondre à des questions de personnes militantes intéressées à prendre des décisions de groupe d'une façon davantage non-hiérarchique.

Hiérarchie

Le dictionnaire Usito définit la hiérarchie comme une « Organisation sociale établissant des rapports de subordination et des degrés gradués de pouvoirs, de situations et de responsabilités.»

https://usito.usherbrooke.ca/d%C3%A9finitions/hi%C3%A9rarchie


Exemple de hiérarchie

Hiérarchie raciale

« Classement des différentes races/groupes ethniques sur la base de caractéristiques physiques et perçues. La hiérarchie raciale n'est pas une opposition binaire entre Blancs et non-Blancs, mais plutôt un système complexe dans lequel les groupes occupent différents échelons du pouvoir politique, économique et culturel. L'idéologie raciste repose sur le maintien des hiérarchies, même au sein des groupes raciaux. » -Race Forward (traduction libre)

Hiérarchie structurelle

 		Un organigramme d'entreprise avec des boss

Une structure comprennant un comité de direction

Hiérarchie et pouvoir

Une hiérarchie existe notamment quand certains groupes ou individus ont davantage de pouvoir. Plus le pouvoir est centralisé, moins il est distribué, plus il y a de hiérarchie.


Cette page vient répondre à des demandes de groupes qui souhaitenet tendre vers la non-hiérarchie.

Non-hiérarchie

Selon l'anthropologue et activiste David Graeber, la non-hiérarchie fait référence à l’horizontalité; soit l’absence de division structurelle du pouvoir. Une division structurelle du pouvoir est visible dans l’existence de «boss», «coordination principale», «comité de direction», et de chartes. [1]  


Faire autrement - Des groupes horizontaux trouvent des façons de développer des comportements cohérents sans une conception traditionnelle de «leader».

« Ces groupes ont au moins une division temporaire structurelle du pouvoir par des rôles (facilitation, senti, prise de tours de parole), mais ces rôle n’ont pas pour but d'offrir un plus grand pouvoir d’influence sur le contenu d’une décision - ils servent à guider le processus par lequel la décision est prise. » - David Graeber


Cet article se réfère au fait de tendre vers la non-hiérarchie et non pas de l’accomplir. L’expression «horizontalité» exprime cette réalité.

Non-hiérarchie et décentralisation

La décentralisation décrit les conditions dans lesquelles les actions de nombreuses personnes sont cohérentes sont efficaces malgré le fait qu'elles ne reposent pas sur la réduction du nombre de personnes dont la volonté compte pour mener une action efficace. [2] C'est-à-dire que ces conditions permettent d'inclure la volonté du plus grand nombre de personne.


Si on décentralise le pouvoir structurel cela « implique nécessairement la centralisation (exprimée par des termes tels que coordination, cohérence, coopération) dans une autre dimension - qu'il s'agisse d'un protocole, d'un ensemble de règles, d'un produit ou d'un objectif collectif, un protocole, un ensemble de règles, un produit ou un objectif collectif. » [3]


Décentralisation dans des groupes militants - horizontalité structurelle

Les groupes militants peuvent ne pas avoir de comité central pour les diriger, mais ils ont des protocoles communs de communication et des techniques d'animation.

Ne pas confondre hiérarchie et leadership

  1. ↑ https://dspace.mit.edu/handle/1721.1/91432
  2. ↑ https://dspace.mit.edu/handle/1721.1/91432
  3. ↑ https://dspace.mit.edu/handle/1721.1/91432
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