« Comprendre le faible engagement des membres » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
Aucun résumé des modifications |
|||
| Ligne 3 : | Ligne 3 : | ||
[[Fichier:Prescriptions 1.png|1065px|border]] | [[Fichier:Prescriptions 1.png|1065px|border]] | ||
<span style="font-size: 14pt;" >'''Cause''' :</span> <span style="font-size: 14pt; background-color: rgb(209, 241, 238);" > dépend des symptômes</span> | |||
== Culture militante == | == <span style="font-size: 18pt;" >'''Culture militante'''</span> == | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(1).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(1).png|1065px|border]] | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(2).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(2).png|1065px|border]] | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(3).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(3).png|1065px|border]] | ||
''Exemple'' | <span style="font-size: 12pt;" >''Exemple''</span> | ||
« Dans un groupe de " X " personnes, chaque personne ne devrait pas parler pas plus de " X% " du temps ». | <span style="font-size: 12pt;" >« Dans un groupe de " X " personnes, chaque personne ne devrait pas parler pas plus de " X% " du temps ». - Aspiration Tech</span><br> | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(4).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(4).png|1065px|border]] | ||
Consulter cette ressource créée par le militant [https://commonslibrary.org/how-to-build-a-resilient-culture-of-resistance-in-hard-times/ Daniel Hunter] sur la façon de construire une culture résiliente dans notre groupe militant ainsi que celle du [https://transitionnetwork.org/news/editorial-sophy-banks-on-balance-or-burnout/ Transition Network] portant sur la notion d'équilibre VS d'épuisement | <span style="font-size: 12pt;" >Consulter cette ressource créée par le militant </span>[https://commonslibrary.org/how-to-build-a-resilient-culture-of-resistance-in-hard-times/ Daniel Hunter]<span style="font-size: 12pt;" > sur la façon de construire une culture résiliente dans notre groupe militant ainsi que celle du </span>[https://transitionnetwork.org/news/editorial-sophy-banks-on-balance-or-burnout/ Transition Network]<span style="font-size: 12pt;" > portant sur la notion d'équilibre VS d'épuisement</span> | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(5).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(5).png|1065px|border]] | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(6).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(6).png|1065px|border]] | ||
Un ''réseau d’entraide'' est un système dans lequel les gens se soutiennent mutuellement par la réciprocité. Ils diffèrent des modèles de soins caritatifs dans lesquels les personnes en situation de handicap ne reçoivent que des soins passifs. Les réseaux d'entraide sont mieux contrôlés par les besoins et les désirs des membres de l'équipe afin de s'assurer que leurs besoins sont pris en compte de manière adéquate. | <span style="font-size: 12pt;" >Un '''réseau d’entraide '''est un système dans lequel les gens se soutiennent mutuellement par la réciprocité. Ils diffèrent des modèles de soins caritatifs dans lesquels les personnes en situation de handicap ne reçoivent que des soins passifs. Les réseaux d'entraide sont mieux contrôlés par les besoins et les désirs des membres de l'équipe afin de s'assurer que leurs besoins sont pris en compte de manière adéquate. </span> | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(19).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(19).png|1065px|border]] | ||
| Ligne 48 : | Ligne 43 : | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(8).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(8).png|1065px|border]] | ||
== Stratégie == | == <span style="font-size: 18pt;" >'''Stratégie'''</span> == | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(9).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(9).png|1065px|border]] | ||
| Ligne 54 : | Ligne 49 : | ||
*Examiner ensemble certaines [https://commonslibrary.org/elements-of-campaign-strategy/ questions stratégiques] afin de déterminer les lacunes de votre groupe. | *<span style="font-size: 12pt;" >Examiner ensemble certaines </span>[https://commonslibrary.org/elements-of-campaign-strategy/ questions stratégiques]<span style="font-size: 12pt;" > afin de déterminer les lacunes de votre groupe.</span> | ||
*[https://commonslibrary.org/system-map-template/ Cartographier ] votre mouvement et clarifier le rôle de votre groupe dans celui-ci. | *[https://commonslibrary.org/system-map-template/ Cartographier ]<span style="font-size: 12pt;" > votre mouvement et clarifier le rôle de votre groupe dans celui-ci.</span> | ||
*Discuter des [https://commonslibrary.org/system-map-template/ théories du changement] pour identifier les tactiques et les activités qui peuvent servir votre objectif. | *<span style="font-size: 12pt;" >Discuter des </span>[https://commonslibrary.org/system-map-template/ théories du changement]<span style="font-size: 12pt;" > pour identifier les tactiques et les activités qui peuvent servir votre objectif.</span> | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(11).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(11).png|1065px|border]] | ||
== Structure == | == '''<span style="font-size: 18pt;" >Structure</span>''' == | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(12).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(12).png|1065px|border]] | ||
| Ligne 73 : | Ligne 68 : | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(14).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(14).png|1065px|border]] | ||
'''Système de jumelage''' : les personnes membres plus anciennes agissent comme mentors pour aider les membres plus récents à comprendre le mouvement. Iels peuvent également faire de la traduction culturelle ([https://drive.google.com/file/d/0B44XthBdMmN6bGlfdk8zejdSZUU/view?resourcekey=0-8wiUDAzNKJFFsxdErHp7tA Gini]) sous la forme de rencontres informelles. | <span style="font-size: 12pt;" >'''Système de jumelage''' : les personnes membres plus anciennes agissent comme mentors pour aider les membres plus récents à comprendre le mouvement. Iels peuvent également faire de la traduction culturelle (</span>[https://drive.google.com/file/d/0B44XthBdMmN6bGlfdk8zejdSZUU/view?resourcekey=0-8wiUDAzNKJFFsxdErHp7tA Gini]<span style="font-size: 12pt;" >) sous la forme de rencontres informelles.</span> | ||
'''[https://trainings.350.org/resource/increase-your-volunteers-involvement/ Parcours d'engagement]''': étapes à suivre pour accomplir des tâches plus difficiles. | <span style="font-size: 12pt;" >'''[https://trainings.350.org/resource/increase-your-volunteers-involvement/ Parcours d'engagement]''': étapes à suivre pour accomplir des tâches plus difficiles.</span> | ||
[[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(15).png|1065px|border]] | [[Fichier:Copie de FR-Prescriptions (1125 × 250 px) (450 × 100 px)(15).png|1065px|border]] | ||
Lorsque les ressources, les compétences, les informations ou les relations sont concentrées sur une seule personne, Momentum qualifie cela de '''[https://drive.google.com/file/d/10gxDNtlCGVRXv4DYIfAKLjxoxuxV8AIe/view goulot d'étranglement]'''. | <span style="font-size: 12pt;" >Lorsque les ressources, les compétences, les informations ou les relations sont concentrées sur une seule personne, Momentum qualifie cela de '''[https://drive.google.com/file/d/10gxDNtlCGVRXv4DYIfAKLjxoxuxV8AIe/view goulot d'étranglement]'''.</span> | ||
Version du 4 mai 2022 à 15:20
Fichier:Prescriptions avec visuel.pdf
Cause : dépend des symptômes
Culture militante
_(450_%C3%97_100_px)(1).png)
_(450_%C3%97_100_px)(2).png)
_(450_%C3%97_100_px)(3).png)
Exemple
« Dans un groupe de " X " personnes, chaque personne ne devrait pas parler pas plus de " X% " du temps ». - Aspiration Tech
_(450_%C3%97_100_px)(4).png)
Consulter cette ressource créée par le militant Daniel Hunter sur la façon de construire une culture résiliente dans notre groupe militant ainsi que celle du Transition Network portant sur la notion d'équilibre VS d'épuisement
_(450_%C3%97_100_px)(5).png)
_(450_%C3%97_100_px)(6).png)
Un réseau d’entraide est un système dans lequel les gens se soutiennent mutuellement par la réciprocité. Ils diffèrent des modèles de soins caritatifs dans lesquels les personnes en situation de handicap ne reçoivent que des soins passifs. Les réseaux d'entraide sont mieux contrôlés par les besoins et les désirs des membres de l'équipe afin de s'assurer que leurs besoins sont pris en compte de manière adéquate.
_(450_%C3%97_100_px)(19).png)
Quelles sont les raisons pour lesquelles les membres se sont impliqués au départ ? Que recherchaient-iels dans ce groupe ? Comparez vos réponses à la déclaration de mission, à la vision, aux valeurs, etc. de votre groupe.
_(450_%C3%97_100_px)(8).png)
Stratégie
_(450_%C3%97_100_px)(9).png)
_(450_%C3%97_100_px)(18).png)
- Examiner ensemble certaines questions stratégiques afin de déterminer les lacunes de votre groupe.
- Cartographier votre mouvement et clarifier le rôle de votre groupe dans celui-ci.
- Discuter des théories du changement pour identifier les tactiques et les activités qui peuvent servir votre objectif.
_(450_%C3%97_100_px)(11).png)
Structure
_(450_%C3%97_100_px)(12).png)
_(450_%C3%97_100_px)(13).png)
_(450_%C3%97_100_px)(14).png)
Système de jumelage : les personnes membres plus anciennes agissent comme mentors pour aider les membres plus récents à comprendre le mouvement. Iels peuvent également faire de la traduction culturelle (Gini) sous la forme de rencontres informelles.
Parcours d'engagement: étapes à suivre pour accomplir des tâches plus difficiles.
_(450_%C3%97_100_px)(15).png)
Lorsque les ressources, les compétences, les informations ou les relations sont concentrées sur une seule personne, Momentum qualifie cela de goulot d'étranglement.
_(450_%C3%97_100_px)(16).png)