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Les '''oppressions''', des «''déséquilibres injustes de pouvoir et de privilèges qui se sont formés historiquement, ont été ancrés institutionnellement et continuent à se perpétuer dans le temps en raison des '''systèmes [de [[domination]] ]''' ([[colonialisme]], [[capitalisme]], etc.). Fondamentalement, certains groupes de notre société et de nos communautés détiennent un pouvoir sur les autres en raison de leur appartenance à ces groupes | Les '''oppressions''', des «''déséquilibres injustes de pouvoir et de privilèges qui se sont formés historiquement, ont été ancrés institutionnellement et continuent à se perpétuer dans le temps en raison des '''systèmes [de [[domination]] ]''' ([[colonialisme]], [[capitalisme]], etc.). Fondamentalement, certains groupes de notre société et de nos communautés détiennent un pouvoir sur les autres en raison de leur appartenance à ces groupes ''» <ref>Stephanie Jeremie, La Forge</ref> . | ||
On qualifie les systèmes de domination de '''systèmes d'oppression''' lorsqu'on se concentre sur les déséquilibres qu'ils ont engendrés. | On qualifie les systèmes de domination de '''systèmes d'oppression''' lorsqu'on se concentre sur les déséquilibres qu'ils ont engendrés. | ||
Il existe une '''domination historique''' de certains groupes sur d'autres (voir [[capitalisme]]) qui continue de se perpétuer grâce aux institutions (banques, droit étatique, police, ...) que ceux-ci ont mises en place. Celles-ci sont oppressives par l'idéologie et les pratiques formant leur base. | Il existe une '''domination historique''' de certains groupes sur d'autres (voir [[capitalisme]]) qui continue de se perpétuer grâce aux institutions (banques, droit étatique, police, ...) que ceux-ci ont mises en place. Celles-ci sont oppressives par l'idéologie et les pratiques formant leur base. | ||
«'' Si vous regardez les données démographiques des PDG des grandes entreprises, des conseils municipaux, des parlements, etc., vous remarquerez que la plupart, sinon la totalité, de ces postes de pouvoir sont occupés par des hommes blancs (publiquement hétérosexuels). À l'inverse, si vous examiniez les caractéristiques démographiques du personnel d'entretien ou des employés de fast-food, vous constateriez que ces postes sont occupés en grande partie par des personnes de couleur'' | «'' Si vous regardez les données démographiques des PDG des grandes entreprises, des conseils municipaux, des parlements, etc., vous remarquerez que la plupart, sinon la totalité, de ces postes de pouvoir sont occupés par des hommes blancs (publiquement hétérosexuels). À l'inverse, si vous examiniez les caractéristiques démographiques du personnel d'entretien ou des employés de fast-food, vous constateriez que ces postes sont occupés en grande partie par des personnes de couleur'' » <ref>Stephanie Jeremie, La Forge</ref> . | ||
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Version du 23 juin 2022 à 14:36
Les oppressions, des «déséquilibres injustes de pouvoir et de privilèges qui se sont formés historiquement, ont été ancrés institutionnellement et continuent à se perpétuer dans le temps en raison des systèmes [de domination ] (colonialisme, capitalisme, etc.). Fondamentalement, certains groupes de notre société et de nos communautés détiennent un pouvoir sur les autres en raison de leur appartenance à ces groupes » [1] .
On qualifie les systèmes de domination de systèmes d'oppression lorsqu'on se concentre sur les déséquilibres qu'ils ont engendrés.
Il existe une domination historique de certains groupes sur d'autres (voir capitalisme) qui continue de se perpétuer grâce aux institutions (banques, droit étatique, police, ...) que ceux-ci ont mises en place. Celles-ci sont oppressives par l'idéologie et les pratiques formant leur base.
« Si vous regardez les données démographiques des PDG des grandes entreprises, des conseils municipaux, des parlements, etc., vous remarquerez que la plupart, sinon la totalité, de ces postes de pouvoir sont occupés par des hommes blancs (publiquement hétérosexuels). À l'inverse, si vous examiniez les caractéristiques démographiques du personnel d'entretien ou des employés de fast-food, vous constateriez que ces postes sont occupés en grande partie par des personnes de couleur » [2] .