« Activités pour groupes en démarrage » : différence entre les versions

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=== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> ===
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| style="width: 50%;" | Voir la p. 13 du&nbsp; [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)
| style="width: 50%;" | Voir la p. 13 du&nbsp; [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)
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=== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> ===
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=== <span style="font-size: 14pt;">Deepen reflections</span> ===
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=== <span style="font-size: 14pt;">Unlearn oppressive behaviours</span> ===
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Version du 28 mars 2022 à 14:24

Français

Développer l'identité de groupe

1. Créer une culture de groupe 

2. Développer ses valeurs et les appliquer (feuilles de travail aux p.15 et 19 )


Maintenir une cohésion

1. S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe


Approfondir des réflexions

1. Les réfléxions de groupes

  • Choisir une question  (e'xemples de question en anglais  ici  à la page 12)
  • Choisir une méthode pour l'aborder 

Désapprendre des comportements oppressifs

1. Suprématie blanche dans l'organisation

 Voir la p. 13 du  Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)

Créer une culture basée sur les relations

1. Durabilité, soin et connections

Voir la p. 58 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)


English

Develop a group identity

1. Create a group culture

2. Establish and apply your values - Exercise (Worksheets on p.15 and 19)


Maintain Cohesion

1. Introduce your group to cohesion fostering practices and processes

Deepen reflections

1. Group reflections


Question examples here (see p.12).

Unlearn oppressive behaviours

1. White supremacy reality-check exercise

See p. 13 in Neon Organisational Culture Toolkit 2021

Worksheet here


Build a relational culture

1. Sustainability, care and connection implementation exercise

See p.58 in Neon Organisational Culture Toolkit 2021

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