« Activités pour groupes en démarrage » : différence entre les versions

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=== <span style="font-size: 14pt;">Développer l'identité de groupe </span> ===
=== <span style="font-size: 14pt;">Développer l'identité de groupe </span> ===
<span style="font-size: 14pt;"></span>
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{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe  ]
| style="width: 50%;" | '''1. '''[https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe  ]


2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer] (feuilles de travail aux p.15 et 19 )
2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer] (feuilles de travail aux p.15 et 19 )
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=== <span style="font-size: 14pt;">Maintenir une cohésion</span> ===
=== <span style="font-size: 14pt;">Maintenir une cohésion</span> ===
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=== <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> ===
=== <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> ===


{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 126.7px;"
|- style="height: 0px;"
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'''1. Les réfléxions de groupes'''
'''1. Les réfléxions de groupes'''
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
*Choisir une question&nbsp; (''e''''xemples de question en anglais&nbsp; ''[https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]''&nbsp; à la page 12)<br>''
*Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/  méthode ] pour l'aborder&nbsp; ''<br>''
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| style="width: 100%;" | Choisir une question
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=== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> ===


''Exemples de question en anglais ''&nbsp;[https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]'' (voir p.12).''
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 100%;" | <p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''<br></p>
Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/  méthode ] pour l'aborder&nbsp; ''<br>''
<p>Voir la p. 13 du&nbsp; [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p>
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=== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> ===
=== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> ===


<p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''<br></p>
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
<p>Voir la p. 13 du&nbsp; [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)<br></p>
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| style="width: 100%;" | <p>'''1. Durabilité, soin et connections'''<br></p>
<p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p>
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=== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> ===


<p>'''1. Durabilité, soin et connections'''<br></p>
<span style="font-size: 14pt;"></span>
<p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p>
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| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ Introduce your group to cohesion fostering practices and processes ]
| style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ Introduce your group to cohesion fostering practices and processes ]
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[[Fichier:The Art of Powerful Questions 1.png|400px|link=https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions|left|border]]
[[Fichier:The Art of Powerful Questions 1.png|400px|link=https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions|left|border]]


'''Group reflections'''
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1. Choose a question
'''1. Group reflections'''
 
*Choose a question
 
*Choose a [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/ way to answer it]
 
2. Choose a [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/ way to answer it]
 




''Question examples ''[https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions here]'' (see p.12).''
''Question examples ''[https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions here]'' (see p.12).''
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<span style="font-size: 14pt;"><br></span>


=== <span style="font-size: 14pt;">Unlearn oppressive behaviours</span> ===
=== <span style="font-size: 14pt;">Unlearn oppressive behaviours</span> ===
<p>'''1. White supremacy reality-check exercise'''<br></p>
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 122px;"
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| style="width: 100%; height: 122px;" | <p>'''1. White supremacy reality-check exercise'''<br></p>
<p>See p. 13 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p>
<p>See p. 13 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p>
[[file:White supremacy exercise.png|1000px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|border]]'''
<p>''Worksheet ''[https://www.cacgrants.org/assets/ce/Documents/2019/WhiteDominantCulture.pdf here ]</p>
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
<p>[[file:White supremacy exercise.png|1000px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|border]]</p>
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| style="width: 100%;" | ''Worksheet ''[https://www.cacgrants.org/assets/ce/Documents/2019/WhiteDominantCulture.pdf here ]
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=== Build a relational culture<br> ===
=== Build a relational culture<br> ===


<p>'''1. Sustainability, care and connection implementation exercise'''<br></p>
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;"
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| style="width: 100%;" | <p>'''1. Sustainability, care and connection implementation exercise'''<br></p>
<p>See p.58 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p>
<p>See p.58 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p>
[[Fichier:Sustainability, care and connection exercise.png|500px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|left|border]]
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[[Fichier:Sustainability, care and connection exercise.png|500px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|left|border]]
[[Fichier:Sustainability, care and connection exercise.png|500px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|left|border]]

Version du 28 mars 2022 à 14:22

Français

Développer l'identité de groupe

1. Créer une culture de groupe 

2. Développer ses valeurs et les appliquer (feuilles de travail aux p.15 et 19 )



Maintenir une cohésion

1. S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe



Approfondir des réflexions

1. Les réfléxions de groupes

  • Choisir une question  (e'xemples de question en anglais  ici  à la page 12)
  • Choisir une méthode pour l'aborder 

Désapprendre des comportements oppressifs

1. Suprématie blanche dans l'organisation

Voir la p. 13 du  Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)

Créer une culture basée sur les relations

1. Durabilité, soin et connections

Voir la p. 58 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)


English

Develop a group identity

1. Create a group culture

2. Establish and apply your values - Exercise (Worksheets on p.15 and 19)



Maintain Cohesion

1. Introduce your group to cohesion fostering practices and processes

Deepen reflections

1. Group reflections


Question examples here (see p.12).

Unlearn oppressive behaviours

1. White supremacy reality-check exercise

See p. 13 in Neon Organisational Culture Toolkit 2021

Worksheet here


Build a relational culture

1. Sustainability, care and connection implementation exercise

See p.58 in Neon Organisational Culture Toolkit 2021

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