« Activités pour groupes en démarrage » : différence entre les versions
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{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | {| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | ||
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| style="width: 50%;" | [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe ] | | style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe ] | ||
[https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer] (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) | 2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer] (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) | ||
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{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | {| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | ||
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| style="width: 50%;" | [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe] | | style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe] | ||
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=== <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> === | === <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> === | ||
'''Les réfléxions de groupes''' | '''1. Les réfléxions de groupes''' | ||
{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | {| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | ||
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| style="width: 100%;" | | | style="width: 100%;" | Choisir une question | ||
''Exemples de question en anglais '' [https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]'' (voir p.12).'' | ''Exemples de question en anglais '' [https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]'' (voir p.12).'' | ||
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Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/ méthode ] pour l'aborder ''<br>'' | |||
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=== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> === | === <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> === | ||
<p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''<br></p> | |||
<p>Voir la p. 13 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)<br></p> | |||
=== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> === | === <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> === | ||
<p>'''1. Durabilité, soin et connections'''<br></p> | |||
<p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p> | |||
<span style="font-size: 14pt;" ></span> | |||
= English = | = English = | ||
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{| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | {| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%;" | ||
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| style="width: 50%;" | [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Create a group culture ] | | style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Create a group culture ] | ||
[https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Establish and apply your values - Exercise] (Worksheets on p.15 and 19) | 2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Establish and apply your values - Exercise] (Worksheets on p.15 and 19) | ||
| style="width: 50%;" | | | style="width: 50%;" | | ||
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| style="width: 50%;" | [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ Introduce your group to cohesion fostering practices and processes ] | | style="width: 50%;" | 1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ Introduce your group to cohesion fostering practices and processes ] | ||
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=== <span style="font-size: 14pt;">Unlearn oppressive behaviours</span> === | === <span style="font-size: 14pt;">Unlearn oppressive behaviours</span> === | ||
<p>'''White supremacy reality-check exercise'''<br></p> | <p>'''1. White supremacy reality-check exercise'''<br></p> | ||
<p>See p. 13 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p> | <p>See p. 13 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p> | ||
[[file:White supremacy exercise.png|1000px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|border]]''' | [[file:White supremacy exercise.png|1000px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|border]]''' | ||
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=== Build a relational culture<br> === | === Build a relational culture<br> === | ||
<p>'''Sustainability, care and connection implementation exercise'''<br></p> | <p>'''1. Sustainability, care and connection implementation exercise'''<br></p> | ||
<p>See p.58 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p> | <p>See p.58 in [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021]</p> | ||
[[Fichier:Sustainability, care and connection exercise.png|500px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|left|border]] | [[Fichier:Sustainability, care and connection exercise.png|500px|link=https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view|left|border]] | ||
Version du 28 mars 2022 à 14:14
Français
Développer l'identité de groupe
| 1. Créer une culture de groupe
2. Développer ses valeurs et les appliquer (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) |
|
Maintenir une cohésion
| 1. S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe |
|
Approfondir des réflexions
1. Les réfléxions de groupes
| Choisir une question
Exemples de question en anglais ici (voir p.12). |
|
Choisir une méthode pour l'aborder |
Désapprendre des comportements oppressifs
1. Suprématie blanche dans l'organisation
Voir la p. 13 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)
Créer une culture basée sur les relations
1. Durabilité, soin et connections
Voir la p. 58 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais)
English
Develop a group identity
| 1. Create a group culture
2. Establish and apply your values - Exercise (Worksheets on p.15 and 19) |
|
Maintain Cohesion
| 1. Introduce your group to cohesion fostering practices and processes |
Deepen reflections
Group reflections
|
1. Choose a question
2. Choose a way to answer it
Question examples here (see p.12). |
|
Unlearn oppressive behaviours
1. White supremacy reality-check exercise
See p. 13 in Neon Organisational Culture Toolkit 2021
| Worksheet here |
Build a relational culture
1. Sustainability, care and connection implementation exercise
See p.58 in Neon Organisational Culture Toolkit 2021
