« Activités pour groupes en démarrage » : différence entre les versions
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== <span style="font-size: 14pt;">Développer l'identité de groupe </span> == | |||
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| style="width: 50%;" | '''1. [https://commonslibrary.org/creating-a-team-culture/ Créer une culture de groupe''' ] | |||
'''2. [https://atctools.org/wp-content/uploads/toolkit-files/values-creation-exercise.pdf Développer ses valeurs et les appliquer'''] (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) | |||
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[https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe] | == <span style="font-size: 14pt;">Maintenir une cohésion</span> == | ||
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| style="width: 50%;" | '''1. [https://commonslibrary.org/united-we-stand-fostering-cohesion-in-activist-groups/ S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe]''' | |||
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== | == <span style="font-size: 14pt;">Approfondir des réflexions</span> == | ||
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'''1. Les réfléxions de groupes''' | |||
*Choisir une question (exemples de question en anglais [https://www.scribd.com/document/18675626/Art-of-Powerful-Questions ici]'' à la page 12)<br>'' | |||
*Choisir une [https://artofhosting.org/what-is-aoh/methods/ méthode ] pour l'aborder ''<br>'' | |||
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== <span style="font-size: 14pt;">Désapprendre des comportements oppressifs</span> == | |||
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| style="width: 50%;" | <p>'''1. Suprématie blanche dans l'organisation'''</p> | |||
| style="width: 50%;" | Voir la p. 13 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais) | |||
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== <span style="font-size: 14pt;">Créer une culture basée sur les relations</span> == | |||
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| style="width: 50%;" | <p>'''1. Durabilité, soin et connections'''</p> | |||
| style="width: 50%;" | <p>Voir la p. 58 du [https://drive.google.com/file/d/1J029Essmq9apE7C8qIf-vA7EDWA7mJ1S/view Neon Organisational Culture Toolkit 2021] (anglais)</p> | |||
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<span style="font-size: 14pt;"></span> | |||
== <span style="font-size: 14pt;">Réponses de la communauté du HUB</span> == | |||
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| style="width: 100%; height: 29px; background-color: rgb(153, 225, 217);" | | |||
''Apprendre des chansons en groupe'' <br> | |||
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| style="width: 100%; height: 31px; background-color: rgb(177, 232, 226);" | | |||
''Faire un cercle de partage sur ce qui nous a mené à nous impliquer'' | |||
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| style="width: 100%; height: 29px;background-color: rgb(195, 237, 233);" | | |||
''Activités artistiques (découpage de carrés rouges/ronds verts, création de banderole, création d'affiches)''<br> | |||
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''Amènes-ton-art : inviter les personnes à amener leur propre matériel et créer ensemble (dessin, écriture, tricot, couture, broderie, etc.)'' | |||
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{{Conclusion}} | |||
Dernière version du 20 juillet 2022 à 19:04
(!) Cette page sera en constant en développement (!) Elle est destinée à des groupes qui cherchent à s'interroger, réfléchir et grandir à-travers des exercices pratiques.
Développer l'identité de groupe
| 1. Créer une culture de groupe
2. Développer ses valeurs et les appliquer (feuilles de travail aux p.15 et 19 ) |
Maintenir une cohésion
| 1. S'initier aux facteurs qui favorisent la cohésion d'un groupe |
Approfondir des réflexions
|
1. Les réfléxions de groupes |
Désapprendre des comportements oppressifs
1. Suprématie blanche dans l'organisation |
Voir la p. 13 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais) |
Créer une culture basée sur les relations
1. Durabilité, soin et connections |
Voir la p. 58 du Neon Organisational Culture Toolkit 2021 (anglais) |
Réponses de la communauté du HUB
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Apprendre des chansons en groupe |
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Faire un cercle de partage sur ce qui nous a mené à nous impliquer |
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Activités artistiques (découpage de carrés rouges/ronds verts, création de banderole, création d'affiches) |
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Amènes-ton-art : inviter les personnes à amener leur propre matériel et créer ensemble (dessin, écriture, tricot, couture, broderie, etc.) |
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