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Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

2024-05-13T14:55:13Z

Principes de structure démocratique

← Version précédente		Version du 13 mai 2024 à 14:55
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	D'après ''The tiranny of structurelessness'' de Joe Freeman...		D'après ''The tiranny of structurelessness'' de Joe Freeman...

	*'''Déléguation du pouvoir''' par un processus démocratique		*'''Déléguation du pouvoir''' par un processus démocratique.
	*'''Responsabilisation''' des personnes avec du pouvoir envers les personnes le leur ayant délégué		*'''Responsabilisation''' des personnes avec du pouvoir envers les personnes le leur ayant délégué.
	*'''Distribution''' de l'autorité entre le plus de personnes possible. Empêche le monopole du pouvoir et recquiert la consultation d'autres personnes avant de prendre des décisions. Permet aussi le développement de compétences.		*'''Distribution''' de l'autorité entre le plus de personnes possible. Empêche le monopole du pouvoir et recquiert la consultation d'autres personnes avant de prendre des décisions. Permet aussi le développement de compétences.
	*'''Rotation''' des tâches entre les individus. Donner assez de temps aux personnes d'apprendre les rôles afin qu'elles puissent être satisfaites du travail accompli.		*'''Rotation''' des tâches entre les individus. Donner assez de temps aux personnes d'apprendre les rôles afin qu'elles puissent être satisfaites du travail accompli.

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

2023-03-17T14:02:50Z

Principes de structure démocratique

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 14:02
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	*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.		*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.
	*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.		*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.



	{{Conclusion}}		{{Conclusion}}

Mediawiki : /* Le sans-structure ou « structurelessness » */

2023-03-17T14:02:19Z

Le sans-structure ou « structurelessness »

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 14:02
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	== Le sans-structure ou « structurelessness » ==		== Le sans-structure ou « structurelessness » ==
	''Cette section est basée sur le texte [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm#Top The Tyranny of Structurelessness de Joe Freeman]''		''Cette section est basée sur le texte [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm#Top The Tyranny of Structurelessness de Joe Freeman]. Les citations ont été traduites librement.''


	« Tout groupe de personnes, quelle que soit sa nature, qui se réunit pendant un certain temps dans un but quelconque, se structure inévitablement d'une manière ou d'une autre~~.» -~~ [~~https://www~~.~~jofreeman~~.~~com/joreen/tyranny~~.~~htm Jo Freeman~~ ]~~(traduction libre)~~		'''Sans-structure impossible''' - « Tout groupe de personnes, quelle que soit sa nature, qui se réunit pendant un certain temps dans un but quelconque, se structure inévitablement d'une manière ou d'une autre[...] la recherche d'un groupe sans structure est aussi utile, et aussi trompeuse, que la recherche d'un reportage "objectif"»   - [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm Jo Freeman ]



	~~«la~~ recherche d'un groupe sans structure est aussi utile, et aussi trompeuse, que la recherche d'un reportage "objectif"»   - [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm Jo Freeman ] ~~(traduction libre)~~

Mediawiki : /* Le sans-structure ou « structurelessness » */

2023-03-17T14:00:51Z

Le sans-structure ou « structurelessness »

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 14:00
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	== Le sans-structure ou « structurelessness » ==		== Le sans-structure ou « structurelessness » ==
			''Cette section est basée sur le texte [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm#Top The Tyranny of Structurelessness de Joe Freeman]''


	« Tout groupe de personnes, quelle que soit sa nature, qui se réunit pendant un certain temps dans un but quelconque, se structure inévitablement d'une manière ou d'une autre.» - [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm Jo Freeman ](traduction libre)		« Tout groupe de personnes, quelle que soit sa nature, qui se réunit pendant un certain temps dans un but quelconque, se structure inévitablement d'une manière ou d'une autre.» - [https://www.jofreeman.com/joreen/tyranny.htm Jo Freeman ](traduction libre)

Mediawiki : /* Enjeux liés aux structures informelles */

2023-03-17T13:59:26Z

Enjeux liés aux structures informelles

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 13:59
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	=== Enjeux liés aux structures informelles ===		=== Enjeux liés aux structures informelles ===
	{\| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: ~~1143px~~;"		{\| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 30px;"
	\|- style="height: ~~75px~~;"		\|- style="height: 30px;"
	\| style="width: 13.~~7562~~%; height: ~~75px~~;" \| Prise de décision<br>		\| style="width: 10.7851%; height: 30px; background-color: #99e1d9;" \| '''Prise de décision'''<br>
	\| style="width: 86.~~2438~~%; height: ~~75px~~;" \|		\| style="width: 27.9408%; height: 30px;" \|
	«Les règles de prise de décision ne sont connues que de quelques personnes et la conscience du pouvoir est limitée à ceux qui connaissent les règles. Les personnes qui ne connaissent pas les règles et qui ne sont pas choisies pour y être initiées doivent rester dans la confusion ou souffrir de délires paranoïaques selon lesquels il se passe quelque chose dont elles ne sont pas tout à fait conscientes.»		«Les règles de prise de décision ne sont connues que de quelques personnes et la conscience du pouvoir est limitée à ceux qui connaissent les règles. Les personnes qui ne connaissent pas les règles et qui ne sont pas choisies pour y être initiées doivent rester dans la confusion ou souffrir de délires paranoïaques selon lesquels il se passe quelque chose dont elles ne sont pas tout à fait conscientes.»
	\|- style="~~height~~: ~~610px~~;"		\| style="width: 27.9408%;" \| <span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>
	\| style="width: 13.~~7562~~%; ~~height~~: ~~610px~~;" \|		*
	Élites		<span>Confusion</span>
	~~<br>~~		*
	\| style="width: 86.~~2438~~%~~; height: 610px~~;" \|		<span>Frustration</span>
	Petit groupe ayant du pouvoir sur un plus grand groupe, souvent sans que celui-ci en ait la connaissance ou donné son consentement ~~(Jo Freeman)~~.		\|-
			\| style="width: 10.7851%; background-color: #99e1d9;" \| '''Élites'''
			\| style="width: 27.9408%;" \| Petit groupe ayant du pouvoir sur un plus grand groupe, souvent sans que celui-ci en ait la connaissance ou donné son consentement.


Ligne 41 :		Ligne 43 :

	'''Un groupe sans structure formelle sera dirigé par ce groupe, il aura un pouvoir informel.'''		'''Un groupe sans structure formelle sera dirigé par ce groupe, il aura un pouvoir informel.'''
			<span style="text-decoration: underline;" ></span>
			\| style="width: 27.9408%;" \| <span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>

			'''L'importance des propos peut passer en second plan '''- Ce que certaines personnes disent est écouté parce qu'elles sont appréciées plutôt que parce que c'est important.


	~~<span style="text-decoration: underline;">Conséquences négatives</span>~~

	~~'''L'importance des propos peut passer en second plan '''- Ce que certaines personnes disent est écouté parce qu'elles sont appréciées plutôt que parce que c'est important.~~

	~~''''''~~

	'''Non-redevabilité''' - Les personnes faisant partie de l'élite n'ont pas d'obligation de redevabilité envers le reste du groupe puisqu'aucun pouvoir formel ne leur a été donné.		'''Non-redevabilité''' - Les personnes faisant partie de l'élite n'ont pas d'obligation de redevabilité envers le reste du groupe puisqu'aucun pouvoir formel ne leur a été donné.
Ligne 56 :		Ligne 56 :

	«Tant que les liens d'amitié constituent le principal moyen de s'organiser, l'élitisme est institutionnalisé. »		«Tant que les liens d'amitié constituent le principal moyen de s'organiser, l'élitisme est institutionnalisé. »
	\|- ~~style="height: 149px;"~~		\|-
	\| style="width: 13.~~7562~~%; ~~height~~: ~~149px~~;" \| ~~Les~~ «stars»~~<br>~~<br>		\| style="width: 10.7851%; background-color: #99e1d9;" \| '''«stars»'''<br>
	\| style="width: 86.~~2438~~%~~; height: 149px~~;" \| Quand il n'existe pas de porte-parole ou d'instance décisionnelle dans un groupe, les personnalités publiques s'exprimant sur l'enjeu autour duquel le groupe s'organise sont perçues comme portes-parole ''de facto''.		\| style="width: 27.9408%;" \| Quand il n'existe pas de porte-parole ou d'instance décisionnelle dans un groupe, les personnalités publiques s'exprimant sur l'enjeu autour duquel le groupe s'organise sont perçues comme portes-parole ''de facto''.
			\| style="width: 27.9408%;" \| <span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>
			La représentation auprès du public est assumée sans sélection préalable du groupe. La «star» et le mouvement se trouvent dans une situation avec un grand potentiel de frustration.
			\|-
	<span style="text-decoration: underline;">Conséquences négatives</span>		\| style="width: 10.7851%; background-color: #99e1d9;" \| '''Impuissance politique'''<br>
	La représentation auprès du public est assumée sans sélection préalable du groupe. La «star» et le mouvement se trouvent dans une situation avec un grand potentiel de frustration.~~<br>~~		\| style="width: 27.9408%;" \| Pour qu'un groupe sans structure formelle «fonctionne», il faut qu'il soit à la fois :<br>
	\|- ~~style="height: 309px;"~~
	\| style="width: 13.~~7562~~%; ~~height~~: ~~309px~~;" \| Impuissance politique<br>
	\| style="width: 86.~~2438~~%~~; height: 309px~~;" \| Pour qu'un groupe sans structure formelle «fonctionne», il faut qu'il soit à la fois :<br>
	*orienté par une tâche		*orienté par une tâche
	*relativement petit et homogène		*relativement petit et homogène
Ligne 72 :		Ligne 69 :
	*il y a une faible spécialisation		*il y a une faible spécialisation
	Cela est impossible dans un plus grand groupe.		Cela est impossible dans un plus grand groupe.
			\| style="width: 27.9408%;" \| <span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>


	<span style="text-decoration: underline;">Conséquences négatives</span>
	*Le mouvement ou groupe pert des personnes membres qui cherchent à s'organiser de façon structurée<br>		*Le mouvement ou groupe pert des personnes membres qui cherchent à s'organiser de façon structurée<br>
	*Le désir d'activité politique significative est mis dans des organisations politiques ayant un moins grand potentiel de changement social.		*Le désir d'activité politique significative est mis dans des organisations politiques ayant un moins grand potentiel de changement social.
Ligne 81 :		Ligne 75 :
	\|}		\|}
	Avoir un processus établi pour la prise de décision assure que tout le monde puisse y participer dans une certaine mesure. Voir la page [https://fr.wiki.lehub.ca/index.php/Prise_de_d%C3%A9cision_non-hi%C3%A9rarchique Prise de décision non-hiérarchique] pour en savoir plus sur comment inclure davantage de personnes dans les prises de décision de groupe.		Avoir un processus établi pour la prise de décision assure que tout le monde puisse y participer dans une certaine mesure. Voir la page [https://fr.wiki.lehub.ca/index.php/Prise_de_d%C3%A9cision_non-hi%C3%A9rarchique Prise de décision non-hiérarchique] pour en savoir plus sur comment inclure davantage de personnes dans les prises de décision de groupe.


	~~{\| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 30px;"~~
	~~\|- style="height: 30px;"~~
	~~\| style="width: 10.7851%; height: 30px; background-color: rgb(153, 225, 217);" \| '''Protocole'''~~
	~~\| style="width: 55.8815%; height: 30px;" \|~~
	~~Ordre du jour, rôles~~
	\|-
	~~\| style="width: 10.7851%; background-color: rgb(153, 225, 217);" \| '''Techniques d'animation'''~~
	~~\| style="width: 55.8815%;" \| Code Véronneau, code Morin, consensus formel, consensus modifié<br>~~
	\|-
	~~\| style="width: 10.7851%; background-color: rgb(153, 225, 217);" \| '''Ressources'''<br>~~
	~~\| style="width: 55.8815%;" \| Locaux, argent, matériel de mobilisation<br>~~
	\|-
	~~\| style="width: 10.7851%; background-color: rgb(153, 225, 217);" \| '''Objectif'''<br>~~
	~~\| style="width: 55.8815%;" \| Gel des loyers, grève générale, justice climatique<br>~~
	\|-
	~~\| style="width: 10.7851%; background-color: rgb(153, 225, 217);" \| '''Principes'''<br>~~
	~~\| style="width: 55.8815%;" \| «Rien à propos de nous, sans nous», anti-oppression<br>~~
	\|-
	~~\| style="width: 10.7851%; background-color: rgb(153, 225, 217);" \| '''Tâches précises'''<br>~~
	~~\| style="width: 55.8815%;" \| Comités de travail<br>~~
	\|}

	== Principes de structure démocratique ==		== Principes de structure démocratique ==

Mediawiki : /* Enjeux liés aux structures informelles */

2023-03-17T13:55:06Z

Enjeux liés aux structures informelles

@@ Ligne 81 : / Ligne 81 : @@
 |}
 Avoir un processus établi pour la prise de décision assure que tout le monde puisse y participer dans une certaine mesure. Voir la page [https://fr.wiki.lehub.ca/index.php/Prise_de_d%C3%A9cision_non-hi%C3%A9rarchique Prise de décision non-hiérarchique] pour en savoir plus sur comment inclure davantage de personnes dans les prises de décision de groupe.
 == Principes de structure démocratique ==

Mediawiki : /* Enjeux liés aux structures informelles */

2023-03-17T13:53:10Z

Enjeux liés aux structures informelles

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 13:53
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	=== Enjeux liés aux structures informelles ===		=== Enjeux liés aux structures informelles ===
	{\| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: ~~805px~~;"		{\| class="wikitable" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 1143px;"
	\|- style="height: ~~167px~~;"		\|- style="height: 75px;"
	\| style="width: 13.7562%; height: ~~167px~~;" \| Prise de décision<br>		\| style="width: 13.7562%; height: 75px;" \| Prise de décision<br>
	\| style="width: 86.2438%; height: ~~167px~~;" \|		\| style="width: 86.2438%; height: 75px;" \|
	«Les règles de prise de décision ne sont connues que de quelques personnes et la conscience du pouvoir est limitée à ceux qui connaissent les règles. Les personnes qui ne connaissent pas les règles et qui ne sont pas choisies pour y être initiées doivent rester dans la confusion ou souffrir de délires paranoïaques selon lesquels il se passe quelque chose dont elles ne sont pas tout à fait conscientes.»		«Les règles de prise de décision ne sont connues que de quelques personnes et la conscience du pouvoir est limitée à ceux qui connaissent les règles. Les personnes qui ne connaissent pas les règles et qui ne sont pas choisies pour y être initiées doivent rester dans la confusion ou souffrir de délires paranoïaques selon lesquels il se passe quelque chose dont elles ne sont pas tout à fait conscientes.»
	\|- style="height: 610px;"		\|- style="height: 610px;"
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	<span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>		<span style="text-decoration: underline;">Conséquences négatives</span>

	'''L'importance des propos peut passer en second plan '''- Ce que certaines personnes disent est écouté parce qu'elles sont appréciées plutôt que parce que c'est important.		'''L'importance des propos peut passer en second plan '''- Ce que certaines personnes disent est écouté parce qu'elles sont appréciées plutôt que parce que c'est important.
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	«Tant que les liens d'amitié constituent le principal moyen de s'organiser, l'élitisme est institutionnalisé. »		«Tant que les liens d'amitié constituent le principal moyen de s'organiser, l'élitisme est institutionnalisé. »
	\|-		\|- style="height: 149px;"
	\| style="width: 13.7562%;" \| Les «stars»<br><br>		\| style="width: 13.7562%; height: 149px;" \| Les «stars»<br><br>
	\| style="width: 86.2438%;" \| Quand il n'existe pas de porte-parole ou d'instance décisionnelle dans un groupe, les personnalités publiques s'exprimant sur l'enjeu autour duquel le groupe s'organise sont perçues comme portes-parole ''de facto''.		\| style="width: 86.2438%; height: 149px;" \| Quand il n'existe pas de porte-parole ou d'instance décisionnelle dans un groupe, les personnalités publiques s'exprimant sur l'enjeu autour duquel le groupe s'organise sont perçues comme portes-parole ''de facto''.



	<span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>		<span style="text-decoration: underline;">Conséquences négatives</span>
	La représentation auprès du public est assumée sans sélection préalable du groupe. La «star» et le mouvement se trouvent dans une situation avec un grand potentiel de frustration.<br>		La représentation auprès du public est assumée sans sélection préalable du groupe. La «star» et le mouvement se trouvent dans une situation avec un grand potentiel de frustration.<br>
	\|-		\|- style="height: 309px;"
	\| style="width: 13.7562%;" \| Impuissance politique<br>		\| style="width: 13.7562%; height: 309px;" \| Impuissance politique<br>
	\| style="width: 86.2438%;" \| Pour qu'un groupe sans structure formelle «fonctionne», il faut qu'il soit à la fois :<br>		\| style="width: 86.2438%; height: 309px;" \| Pour qu'un groupe sans structure formelle «fonctionne», il faut qu'il soit à la fois :<br>
	*orienté par une tâche		*orienté par une tâche
	*relativement petit et homogène		*relativement petit et homogène
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	<span style="text-decoration: underline;" >Conséquences négatives</span>		<span style="text-decoration: underline;">Conséquences négatives</span>
	*Le mouvement ou groupe pert des personnes membres qui cherchent à s'organiser de façon structurée<br>		*Le mouvement ou groupe pert des personnes membres qui cherchent à s'organiser de façon structurée<br>
	*Le désir d'activité politique significative est mis dans des organisations politiques ayant un moins grand potentiel de changement social.		*Le désir d'activité politique significative est mis dans des organisations politiques ayant un moins grand potentiel de changement social.
Ligne 81 :		Ligne 81 :
	\|}		\|}
	Avoir un processus établi pour la prise de décision assure que tout le monde puisse y participer dans une certaine mesure. Voir la page [https://fr.wiki.lehub.ca/index.php/Prise_de_d%C3%A9cision_non-hi%C3%A9rarchique Prise de décision non-hiérarchique] pour en savoir plus sur comment inclure davantage de personnes dans les prises de décision de groupe.		Avoir un processus établi pour la prise de décision assure que tout le monde puisse y participer dans une certaine mesure. Voir la page [https://fr.wiki.lehub.ca/index.php/Prise_de_d%C3%A9cision_non-hi%C3%A9rarchique Prise de décision non-hiérarchique] pour en savoir plus sur comment inclure davantage de personnes dans les prises de décision de groupe.


	== Principes de structure démocratique ==		== Principes de structure démocratique ==

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

2023-03-17T13:52:51Z

Principes de structure démocratique

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 13:52
Ligne 93 :		Ligne 93 :
	*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.		*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.
	*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.		*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.
	{{Conclusion}}~~<div class="center"><div class="floatnone">[https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ]</div></div>~~
	<div style="text-align:center;">Ce contenu est mis à disposition selon les termes de la [https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International].</div>
			{{Conclusion}}

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

2023-03-17T13:52:39Z

Principes de structure démocratique

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 13:52
Ligne 83 :		Ligne 83 :


	==Principes de structure démocratique==		== Principes de structure démocratique ==
	D'après ''The tiranny of structurelessness'' de Joe Freeman...		D'après ''The tiranny of structurelessness'' de Joe Freeman...

Ligne 89 :		Ligne 89 :
	*'''Responsabilisation''' des personnes avec du pouvoir envers les personnes le leur ayant délégué		*'''Responsabilisation''' des personnes avec du pouvoir envers les personnes le leur ayant délégué
	*'''Distribution''' de l'autorité entre le plus de personnes possible. Empêche le monopole du pouvoir et recquiert la consultation d'autres personnes avant de prendre des décisions. Permet aussi le développement de compétences.		*'''Distribution''' de l'autorité entre le plus de personnes possible. Empêche le monopole du pouvoir et recquiert la consultation d'autres personnes avant de prendre des décisions. Permet aussi le développement de compétences.
	*'''Rotation''' des tâches entre les individus. Donner assez de temps aux personnes d'apprendre les rôles et être satisfaites du travail accompli		*'''Rotation''' des tâches entre les individus. Donner assez de temps aux personnes d'apprendre les rôles afin qu'elles puissent être satisfaites du travail accompli.
	*'''Allocation''' des tâches selon des critères rationnels (habileté, intérêt et responsabilité). Les personnes devraient avoir la possibilité d'apprendre un nouveau rôle si elles le désirent. Une sorte de programme d'apprentissage aide.		*'''Allocation''' des tâches selon des critères rationnels (habileté, intérêt et responsabilité). Les personnes devraient avoir la possibilité d'apprendre un nouveau rôle si elles le désirent. Une sorte de programme d'apprentissage aide.
	*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.		*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.
	*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.		*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.
			{{Conclusion}}<div class="center"><div class="floatnone">[https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ]</div></div>
	{{Conclusion}}		<div style="text-align:center;">Ce contenu est mis à disposition selon les termes de la [https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International].</div>

Mediawiki : /* Le sans-structure ou « structurelessness » */

2023-03-17T13:51:55Z

Le sans-structure ou « structurelessness »

← Version précédente		Version du 17 mars 2023 à 13:51
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	~~{{Conclusion}}<div class~~=~~"center"><div class~~=~~"floatnone">[https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ]</div></div><div style="text-align:center;">Ce contenu est mis à disposition selon les termes~~ de ~~la [https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International].</div><div class~~=~~"center"><div class~~=~~"floatnone">[https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ]</div></div>~~		==Principes de structure démocratique==
	~~<div style="text-align:center;">Ce contenu est mis à disposition selon les termes~~ de ~~la [https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4~~.~~0/ Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4~~.~~0 International]~~.~~</div>~~		D'après ''The tiranny of structurelessness'' de Joe Freeman...
	~~<div class="center"><div class="floatnone">[https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/ ]</div></div>~~
	~~<div style="text-align:center;">Ce contenu est mis à disposition selon~~ les ~~termes~~ de la ~~[https://creativecommons~~.~~org/licenses/by-nc/4~~.~~0/ Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4~~.~~0 International]~~.~~</div>~~		*'''Déléguation du pouvoir''' par un processus démocratique
	~~<div class="center"><div class="floatnone">[https://creativecommons~~.~~org/licenses/by-nc/4~~.~~0/ ]</div></div>~~		*'''Responsabilisation''' des personnes avec du pouvoir envers les personnes le leur ayant délégué
	~~<div style="text~~-~~align:center;">Ce contenu est mis~~ à ~~disposition selon~~ les ~~termes~~ de ~~la [https://creativecommons~~.~~org/licenses/by-nc/4~~.~~0/ Licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4~~.~~0 International].</div>~~		*'''Distribution''' de l'autorité entre le plus de personnes possible. Empêche le monopole du pouvoir et recquiert la consultation d'autres personnes avant de prendre des décisions. Permet aussi le développement de compétences.
			*'''Rotation''' des tâches entre les individus. Donner assez de temps aux personnes d'apprendre les rôles et être satisfaites du travail accompli
			*'''Allocation''' des tâches selon des critères rationnels (habileté, intérêt et responsabilité). Les personnes devraient avoir la possibilité d'apprendre un nouveau rôle si elles le désirent. Une sorte de programme d'apprentissage aide.
			*'''Diffusion et information''' - L'information donne du pouvoir, l'accès à l'information augmente le pouvoir. Quand un groupe diffuse des idées de façon restreinte, les personnes qui en font partie sont en train de se former une opinion sans que l'entièreté du groupe puisse participer.
			*'''Accès égal aux ressources''' que le groupe nécessite. Les savoirs, les accès et les informations sont des ressources.

			{{Conclusion}}

Structure - Historique des versions

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

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Mediawiki : /* Enjeux liés aux structures informelles */

Mediawiki : /* Enjeux liés aux structures informelles */

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Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

Mediawiki : /* Le sans-structure ou « structurelessness » */

Mediawiki : /* Principes de structure démocratique */

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Mediawiki : /* Le sans-structure ou « structurelessness » */

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Mediawiki : /* Enjeux liés aux structures informelles */

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